OPTIKEREN NR 3, 2024 51 F TEKST: MERETE BØE FOTO: DAG ØYVIND OLSEN AKADEMIKERFORBUNDET + NOF = SANT! Mizanur Rahman og Martin Ølander kunne fortelle om hvorfor det er lurt å også være fagorganisert i Akademikerforbundet. I fjor høst signerte Akademikerforbundet og Norges Optikerforbund en samarbeidsavtale. Denne avtalen vil bidra til å ivareta optiker som fagperson i NOF, og som arbeidstaker i OiA (Optikere i Akademikerforbundet). HVEM ER AKADEMIKERFORBUNDET Akademikerforbundet er et forbund for de som har fullført og bestått høyere utdanning, og har et stort profesjonsmangfold. De er partipolitisk nøytrale, og er ett av mange forbund under UNIO-paraplyen. En av kjernesakene til Akademikerforbundet er at utdanning skal lønne seg! OiA jobber for et trygt arbeidsliv med gode lønnsvilkår for deg som optiker. Det er viktig å presisere at OiA er et forbund for både arbeidsgivere og arbeidstakere. NOF OG OIA Det er viktig at fagorganisasjonene NOF og OiA har et samarbeid, for å kunne gi et helhetlig tilbud til alle medlemmer. NOF er en fagpolitisk aktør med gjennomslagskraft og har en helt unik kjennskap til bransjen og arbeidsvilkår. OiA ønsker bedre lønns- og arbeidsvilkår for optikere med lov- og avtalerettslig kompetanse. Samtidig har de ressurser til å jobbe strategisk med å organisere bransjen. Både NOF og Akademikerforbundet har en felles satsing på studentene, og ønsker å øke andelen organiserte optikere. Ved kun medlemskap i NOF får du 30 minutter gratis rådgivning hos Akademikerforbundet på Teams. HVORFOR MEDLEM I AKADEMIKERFORBUNDET Det er alltid kort vei til hjelp fra Akademikerforbundet. Det heter at alle skal få svar innen 24 timer, men i praksis er gjennomsnittlig svartid mellom 7 og 8 timer. Det er viktig å ha trygghet på arbeidsplassen innenfor det arbeidsrettslige. Akademikerforbundet kan være en viktig støtte på flere områder. Dette kan være å sette opp en arbeidsavtale. Hva er det arbeidsgiver kan og ikke kan, og hva påvirker styringsretten til arbeidsgiver. Oppsigelsessaker kan være sammensatt og ha ulike årsaker. Uansett årsak kan bistand fra Akademikerforbundet være nyttig for både arbeidstaker og arbeidsgiver i ulike deler av en slik prosess. Konflikter kan oppstå på en arbeidsplass. Akademikerforbundet kan være en objektiv part som kan bidra til løsninger på konflikter, og bidra til ansvarliggjøring i forhold til lov- og avtaleverk. Arbeidstid er et tema som engasjerer mange, og flere optikere veksler mellom ulike avdelinger med ulik åpningstid. Det er ikke gitt at arbeidsgivers styringsrett kan bestemme at en ansatt kan flyttes mellom avdelinger med ulik åpningstid. Hva med virksomhetsoverdragelse og utvidelse av antall butikker? Det kan virke som om det skjer mange virksomhetsoverdragelser i optikerbransjen og det er viktig å følge retningslinjene i en slik prosess. Sykefravær er også et stort tema hvor det er retter og plikter for oppfølging mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, men også med NAV. Lønn er selvfølgelig viktig for de fleste. Optikere kan være i en forhandlingsposisjon hvor Akademikerforbundet kan bidra med å rette gode krav til arbeidsgivere. I enkelte kjeder kan for eksempel etablering av tariffløsninger være en løsning. Ved omorganisering er det viktig at optiker blir ivaretatt, spesielt ved nedskalering av ulike årsaker. OiA vil være med på fag- og teknologiutvikling som kan gi endringer av arbeidsoppgaver til optikere Akademikerforbundet kan være god å ha med på laget i mange ulike deler av arbeidslivet. NOF og Akademikerforbundet er som Ole Brumm ville sagt: «Ja takk, begge deler.» Som medlem i Akademikerforbundet vil man også kunne benytte seg av UNIO sine medlemsfordeler. £ Martin Ølander har vært NOFs hovedkontakt med Akademikerforbundet siden oppstart.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy