OPTIKEREN NR 3, 2026 37 F HELSEPERSONELLOVEN OG FORSVARLIGHETSKRAVET Helsepersonelloven trådte i kraft i 1999. Forsvarlighetskravet i §4 har vært en grunnleggende del av loven siden starten, og har ligget fast uavhengig av senere endringer. Dette prinsippet har fremdeles stor betydning i tilsynssaker og ved vurdering av faglig standard. Bruk av medhjelpere skjer under helsepersonells kontroll og tilsyn. Selv om oppgaver kan delegeres, kan ansvaret aldri delegeres. Det er derfor viktig å vurdere nøye hvilke oppgaver som er forsvarlig å delegere. Rutinepregede oppgaver kan være egnet for delegering, mens oppgaver som krever komplekse vurderinger eller klinisk skjønn ikke bør delegeres Medhjelpere trenger ikke formell helsefagutdanning, men må ha tilstrekkelige kvalifikasjoner for å utføre oppgavene. Delegering forutsetter også systematisk oppfølging, kontroll og tilsyn. Delegering uten tilstrekkelig oppfølging vil anses å være uforsvarlig. ARBEIDSGIVERS ROLLE Det skal være et personlig forhold mellom fagperson og medhjelper som får delegert arbeidsoppgaver. I praksis betyr dette at det er helsepersonell, ikke arbeidsgiver, som kan delegere oppgaver til medhjelpere. Arbeidsgiver kan ikke overstyre helsepersonelloven ved å pålegge delegering. Ved slike situasjoner har helsepersonell plikt til å vurdere forsvarligheten, si i fra dersom den ikke er ivaretatt og eventuelt nekte å delegere. Dersom arbeidsgiver benytter medhjelper i strid med helsepersonelloven, bør det sendes avviksmelding til Statsforvalteren. PANELETS INNSPILL Bruk av medhjelpere i tråd med helsepersonelloven samsvarer godt med Norsk Selskap for Optometri (NSO) sine vedtekter. NSO understreket også viktigheten av å samle NOF, NSO og Akademikerforbundet om en felles forståelse for dette. Akademikerforbundet er særlig opptatt av optikeres arbeidssituasjon. Dette danner en viktig bro mellom helsepersonelloven og medbestemmelseskravet i arbeidsmiljøloven. Henvendelser til Akademikerforbundet viser at mange opplever et høyt arbeidspress, og flere etterspør tydeligere rammer for et forsvarlig antall synsundersøkelser per dag. Nyutdannede optikere har også løftet behovet for mentorordninger, et tema som har vært diskutert i flere sammenhenger under fagkonferansen. Videre ble betydningen av systematisk «onboarding» av nyansatte trukket frem, og spørsmålet om dette er godt nok ivaretatt i optikeryrket. NOF har mottatt flere henvendelser angående faglige vurderingsmodeller til bruk i egen praksis. Dette er en modell som brukes for å avgjøre om en medhjelper kan utføre en oppgave forsvarlig. Et sentralt prinsipp er at helsepersonelloven alltid går foran arbeidsgivers styringsrett. Når kjeder opererer på tvers av landegrenser, er det er viktig å være bevisst at norsk lovgivning avviker fra for eksempel Sverige. Det blir også presisert fra tilhørere at medhjelpere kan betjene ulike instrumenter, men at tolking av resultater skal utføres av optiker. Anamnese som inneholder sensitive helseopplysninger, kan heller ikke utføres at personer som ikke er helsepersonell. Helsetilsynssystemet er i stor grad basert på klager fra pasienter. Formålet er å sikre forsvarlige tjenester, forebygge svikt, beskytte pasientenes rettigheter og opprettholde tilliten til optikere som helsepersonell. Statsforvalteren må varsles i tilfeller hvor det er brudd på forsvarligheten, og det er viktig at vi som bransje i fellesskap ivaretar denne forsvarligheten. £ Panel et bestod av : • Martin Ølander, Akademikerforbundet • Arnulf Myklebust, Norsk selskap for Optometri (NSO) • Elisabeth Egeberg, Styreleder i NOF Bruk av medhjelpere skjer under kontroll og tilsyn av helsepersonell.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy