OPTIKEREN NR 3, 2026 50 FAGSTOFF TEKST: JAANUKA ARULANANTHAM: SYKEPENGER – RETTIGHETER, PLIKTER OG FALLGRUVER Forskuttering av sykepenger har blitt et stridstema i årets lønnsforhandlinger. Det har medført at mange flere arbeidsgivere nå må forskuttere sykepenger. I skrivende stund er det streik i hotell- og restaurantnæringen, med krav om at dette også skal gjelde deres ansatte. Reglene for deg som arbeidstaker ved sykdom er mange. I denne artikkelen tar vi en nærmere titt på noen av reglene som gjelder, med særlig vekt på sykelønn. Norge er det eneste landet i verden som tilbyr full lønn under sykdom i ett år. Full lønn er imidlertid begrenset opp til seks ganger folketrygdens grunnbeløp, som per 1. mai 2026 utgjør 819 294 kroner. Arbeidstakere som tjener mer enn dette, kan ha egne avtalte ordninger der arbeidsgiver dekker differansen. Du kan som hovedregel selv sykemelde deg etter to måneders ansettelse i en virksomhet. Retten til egenmelding kan benyttes fire ganger i løpet av en tolvmånedersperiode. Du kan egenmelde deg i inntil tre kalenderdager per sykdomstilfelle. Fridager, avspaseringsdager etc. inngår i beregningen. Egenmelding kan kun anvendes dersom du er syk hele dager. I andre tilfeller må du bruke gradert sykemelding eller eventuelt permisjon med lønn etter avtale med arbeidsgiver. Ved gradert sykmelding er det arbeidsgiver som bestemmer når den sykmeldte skal jobbe innenfor rammene av sykemeldingen. For arbeidstakere med gradert sykemelding skal planlagt ferie avvikles som normalt. Du får ikke feriedager til gode for de dagene eller timene du var gradert sykemeldt. Arbeidsgiver kan utvide retten til egenmelding i sin virksomhet, slik at den kan gjelde inntil hele arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiverperioden er den perioden arbeidsgiver må betale sykepenger. Denne perioden starter ved første hele fraværsdag arbeidstaker skulle ha vært i arbeid, og løper sammenhengende i 16 kalenderdager så lenge arbeidstaker er fraværende fra arbeidet. Det er kun dager det skulle ha vært utbetalt lønn arbeidsgiver er forpliktet å betale sykepenger for. Dersom arbeidsgiver har utbetalt sykepenger i en full arbeidsgiverperiode, må arbeidstaker ha gjenopptatt arbeidet og jobbet i tråd med arbeidsavtalen i 16 kalenderdager før vedkommende igjen har rett på sykepenger fra arbeidsgiver. Retten til egenmelding bygger på tillit og gir den ansatte gyldig fravær ved kortvarig sykdom. Dette fører blant annet til bedre dialog på arbeidsplassen, samt at helsevesenet avlastes. Den ansatte kan bruke tiden på å hvile, slik at vedkommende raskere kan komme tilbake i arbeid. Arbeidsgiver kan frata deg retten til å bruke egenmelding dersom du har hatt fire egenmeldte fravær i løpet av 12 måneder, eller dersom det er rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom. En slik beslutning skal vurderes på nytt etter seks måneder. Er du fortsatt syk utover det antallet dager du kan benytte deg av egenmelding, må du levere legeerklæring. Hvis du ikke gjør det, mister du retten til sykepenger. Nav overtar sykepengeutbetalingen etter arbeidsgiverperioden. Det kan ta noe tid for Nav å behandle sykepengesøknader, noe som kan forsinke utbetalingen. Ved forskuttering får du utbetalt lønn som vanlig, mot at arbeidsgiver søker om refusjon fra Nav. Du kan maksimalt få sykepenger i 52 uker. Etter dette må du gjenoppta arbeidet i 26 uker for å opparbeide deg ny rett til sykepenger fra Nav. Dersom du fortsatt er syk etter maksdato, kan du ha rett til å gå over på andre ytelser fra folketrygden. Det er viktig å være obs på at arbeidstaker har en plikt til å medvirke i sykefraværsoppfølgingen. Dette kan innebære å delta på møter og samtaler med arbeidsgiver i perioden du er sykemeldt. Manglende samarbeid kan føre til at sykepengene bortfaller. £ AKADEMIKERFORBUNDET INFORMERER
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy